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[ 来自:不详  阅读:   时间:2012.12.14 ]
宁海模具专业技工紧缺造成青黄不接

  模具专业正面临着“一徒难求”的困境。目前从县模具协会获悉,近年来,想在模具行业拜师学艺的青年逐年下滑,模具师傅面临着青黄不接的局面。模具行业招不到徒弟,不单是宁海的现象,在浙江甚至是全国也面临着同样的困境。
  
  模具行业曾是青年们求职的香饽饽。县模具行业协会会长鲍明飞介绍,上世纪八九十年代,许多农家子弟的家长想方设法把自己的子女送来学模具,包括社会上的一些待业青年,也都想学模具,甚至还要开一下后门。因为那时的模具师傅是一份响当当的职业,不但技术性强,而且收入比普通行业要高。但是现在,宁海各家模具企业都面临着找不到人的困惑。“不单是高级模具师傅难找,就连普通的学徒也很难招,即便招了也很难留得住。”宁海一模具厂经理介绍:“目前厂里面挑大梁的主要还是40岁以上的师傅,30岁左右的师傅很少,愿意学模具的人越来越少了。”
  
  为何短短二三十年,模具行业就丧失了对青年人的吸引力?鲍明飞分析,主要有三个方面的原因。一是现在青年人就业门路比原来宽广,各类行业高速发展,青年人选择机会越来越多。二是模具行业的就业环境影响了青年人的选择,相对其他行业而言,模具行业需要下车间,显得脏乱差,且相对辛苦。而社会上的年轻人向往写字楼的生活,不愿下车间,哪怕工资低一点。三是模具行业的快速发展,尖端加工设备不断被引进,有些手工操作完全被机器取代,导致普通的、资历浅的、没有深厚技术积累的年轻从业者与社会上其他行业的收入相差无几,甚至更低,直接降低了对青年人的吸引力。
  

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  模具行业被称为工业之母,作为基础装备工业,影响着下游产业的良性发展,对于经济发展具有重大战略意义。因此,重塑模具行业的形象,增强对青年人的吸引力,培养优秀的青年模具师傅,对于模具产业乃至工业经济转型升级都具有重大作用。“打破这种僵局,需要社会各界共同努力。”鲍明飞说,“关键要提高技工的社会地位。”学校、家庭要教育孩子树立劳动光荣,技能型人才更光荣的就业理念;青年人对自己的成才要具备耐心,耐得住寂寞;企业要为员工的成长制定规划,让他们在学会一技之长的同时能够感受到行业的荣誉感,并积极改变从业环境,提高吸引力。


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