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[ 来自:不详  阅读:   时间:2013.01.18 ]
泉州:阀门行业外来“技术派”当老总

  发展30多年的阀门老产业,如今有了新气象。最近,记者走访阀门行业时获悉,一大批来自东北、西部等工业重镇的技术人才纷纷涌入我市阀门企业,不少高级人才还坐上了老总的宝座,成为阀门业一种特有的现象。
  阀门业外来“技术派”当老总
  
  上午十时许,记者踏进嘉诺阀门的董事长办公室时,江炜正忙着整理申报南安市特殊人才专家库材料。身兼嘉诺阀门有限公司董事长和总经理双重角色,江炜曾在国营福州阀门总厂任职,获得高级工程师职称。2006年福州阀门总厂改制后,他来到南安创办嘉诺阀门有限公司。企业的主导产品有供水用闸阀和蝶型止回阀,产品90%以上出口欧洲、南美洲及东南亚诸国,成为业界佼佼者。“他已经成为南安阀门业界的一个标杆,非常专业。”说起江炜,多位业内人士不由地竖起大拇指。
  
  江炜不是唯一一个在南安阀门界做得风生水起的外来技术派。
  
  同为高级工程师的安徽人余经文,此前是享誉东北的铁岭阀门高管。如今也南下,供职于申鹭达集团投资的宏达特殊阀门公司,担任总经理要职。
  
  而在英侨疏阀公司,三位副总经理中就有两位是老板从外地高薪聘请过来的。其中,担任技术研发副总经理的辜泽军,此前一直在四川成都国营阀门厂负责研发。另外一个负责生产的乔副总经理此前供职于甘肃一家大型阀门国企。英侨公司副总经理洪新强自豪地告诉记者,企业还从外地聘请了一位享受国务院特殊津贴的专家,专门指导技术研发。短短数年时间,企业就拿下了17项实用性专利和3项发明专利。
  
  政府每年百万重奖引进人才
  
  在南安创业已经六年,江炜熟悉整个阀门产业。他直言,缺乏创新机制是南安阀门业较突出的问题。“相比拥有一批响当当品牌的卫浴业,阀门业在吸引人才方面还稍逊一筹。”江炜说。在他看来,南安阀门业的“创二代”接班人成长起来了,搞好企业的现代化管理,建立创新机制,希望都寄托在他们身上。“此外,政府和企业应该共同努力,引进更多的高端人才。”
  

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  福建省水暖卫浴阀门行业协会副秘书长廖榕光也呼吁,未来行业不仅要充分利用现有优势,还需要攻克技术难关,提升产品技术含量,促使阀门业转型升级,打开更全面的市场而不是一味抄袭、模仿,盲目跟风。
  
  “缺少真正懂技术的尖端人才,我们就在全球范围找。”申鹭达集团董事长洪光明喊出了同行的心声。重金引进高层次人才,提高企业研发实力成为南安阀门企业不约而同的选择。在英侨阀门公司,四十多人的团队中有十多名高精尖人才,外来“和尚”占据了近半壁江山。
  
  记者了解到,从去年起南安市财政每年安排100万元用于鼓励阀门企业引进专业人才。对到南安市阀门企业工作的首席工程师或总工程师及所带技术团队,受聘工作满一年的,给予首席工程师或总工程师一次性奖励3万元;对年纳税100万元以上的阀门企业,新引进年薪15万元以上且签订一年以上劳动合同的高管和技术研发机构负责人,第二年起由本级财政参照其实缴个人所得税地方留成部分的70%,给予在本市购房补助。可以说,为筑起一方产业人才高地,当地政府不遗余力。


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